Sopravvivere a un ciclo di PMA è un lavoro a tempo pieno. Il problema è che, nella maggior parte dei casi, hai già un lavoro a tempo pieno. E così ti ritrovi a fare i salti mortali tra ecografie all'alba, siringhe nascoste nel frigo dell'ufficio e datori di lavoro che ti guardano con sospetto ogni volta che chiedi un permesso last-minute.
Il tutto mentre sei bombardata da un quantitativo di ormoni tale che la tua pazienza media davanti alle email passive-aggressive dei colleghi è pari a zero.
Gestire carriera e stimolazioni è una delle sfide invisibili più logoranti di questo percorso. Non esiste una formula magica, ma esiste una strategia.
Devo dirlo al mio
datore di lavoro?
La risposta è: dipende solo da te. Non c'è alcun obbligo di legge, e non devi sentirti in colpa se decidi di mantenere il segreto. Se hai un capo empatico e un ambiente sicuro, aprirti può alleggerirti la vita. Ma se l'ambiente è competitivo o tossico, hai il diritto sacrosanto di tutelarti.
Se decidi di non dirlo, ecco tre coperture tattiche e perfettamente credibili per giustificare le tue assenze improvvise o i monitoraggi frequenti:
Vincere la battaglia
degli orari
Durante la stimolazione, i monitoraggi ecografici avvengono ogni due giorni. Le cliniche aprono presto, ma i ritardi dei medici sono una costante universale.
Chiedi esplicitamente al centro il primissimo appuntamento della mattina (tipo le 7:30 o le 8:00). La visita di monitoraggio dura all'incirca una decina di minuti.
Se la tua azienda lo permette, chiedi di concentrare le giornate di lavoro da casa nelle settimane centrali del ciclo. Puoi fare il monitoraggio, tornare a casa, accendere il pc e recuperare le ore perse la sera, senza che nessuno debba timbrare un permesso per te.
La logistica dei farmaci:
missione discrezione
Se devi fare una puntura o prendere un farmaco a un orario specifico durante i turni di lavoro, la logistica può essere un incubo.
Lavorare durante la PMA è faticoso, ma a volte può essere anche un'ancora di salvezza per non passare 24 ore su 24 a pensare a follicoli ed embrioni.
Ricorda però che la priorità in questo momento sei tu, non il fatturato dell'azienda. Se un giorno non ce la fai, se i dolori del post-pick-up si fanno sentire o se la testa è troppo pesante, chiama il medico di base e fatti mettere in malattia. Esistono codici di tutela specifici per i giorni del transfer e del pick-up.